No al lavoro nero

Roma, 17  febbraio 2012, ore 14.22

Con la crisi che gira ogni lavoro è utile e con una popolazione che invecchia l’unico che non conosce battute d’arresto è il lavoro di assistente domestico o familiare. Questo si capisce dall’ultimo rapporto del Censis sulla situazione del nostro Paese che attesta un progressivo venire meno della capacità di tenuta dell’occupazione tradizionale. Non sempre chi vuole fare questo tipo di lavoro conosce le procedure di legge che lo tutelano, anche perché la maggior parte di queste vengono eseguite dal datore di lavoro e non sono poche le volte in cui il lavoratore si accorge troppo tardi di essere scoperto dalle tutele previdenziali e assistenziali garantite dall’INPS e dall’INAIL. Concordata la retribuzione e firmato il contratto, spetta al datore di lavoro l’obbligo di comunicare all’INPS l’assunzione che, in automatico, viene conosciuta anche dall’INAIL, dalla Prefettura, dal Ministero del lavoro e dal Ministero della salute. Comunicazione che va fatta al numero 803.164 o con procedura online sul sito dell’INPS entro le 24 ore prima che inizi il lavoro, anche se cade in un giorno festivo. Siccome la tutela assicurativa scatta proprio per effetto di questa comunicazione, è evidente che debba essere fatta anche se il lavoratore domestico è in prova o è già assicurato da un altro datore o è titolare di pensione.

Allo stesso modo, per poter determinare l’ammontare dei contributi previdenziali e assistenziali che il datore di lavoro è tenuto a pagare per il collaboratore, l’INPS deve essere messo a conoscenza di ogni minima variazione del contratto: proroga di un contratto a tempo, trasformazione di un contratto da tempo determinato a tempo indeterminato, variazione del luogo e dell’orario di lavoro, diversa definizione della retribuzione e delle settimane lavorate. Anche in questo caso la legge detta regole precise: la variazione contrattuale va comunicata entro e non oltre i 5 giorni successivi al verificarsi delle modifiche. Le parti sono libere di apportare ogni modifica contrattuale ritenuta necessaria, salvo che per la retribuzione e le settimane lavorate che non possono variarsi più di 2 volte a trimestre. I cinque giorni di tempo scattano anche se il rapporto di lavoro si annulla o cessa per scadenza di contratto o altra circostanza. Si parla di annullamento se, nei 5 giorni successivi al suo inizio, il rapporto di lavoro non si conferma; oltre i 5 giorni si dovrà parlare di cessazione del contratto. Nel caso in cui il rapporto di lavoro domestico dovesse essere regolato da un contratto di lavoro di tipo accessorio occasionale, la cui retribuzione viene corrisposta dai voucher introdotti dalla legge Biagi, non è necessario fare nessuna comunicazione all’INPS perché nei voucher è già contenuta la quota assicurativa che tutela il lavoratore.

Mariele Scifo