Questa settimana il prezzo dei carburanti è diminuito. La media nazionale registrata è per la benzina € 1,811, per la benzina senza piombo € 1,917, per il diesel € 1,695, per il diesel senza piombo € 1,784, per il gpl € 0,833 e per il metano € 0,967.
Le agenzie interinali. Il modo più semplice per trovare lavoro
Roma, 21 febbraio 2012 ore 14.14
Con un futuro incerto sulla ripresa occupazionale, le agenzie interinali possono offrire un valido contributo all’inserimento dei giovani nelle aziende. Le dinamiche all’interno del mercato del lavoro evidenziano, negli ultimi anni, un progressivo venire meno della tenuta occupazionale tradizionale, per intenderci quella a tempo indeterminato, a favore di una fiducia delle aziende nella flessibilità del lavoro sul breve periodo. Dal latino “interim”, le agenzie interinali si collocano come punto di incontro tra la domanda e l’offerta occupazionale, intrattenendo rapporti sia con i candidati che con le aziende. Chiunque sia alla ricerca di un lavoro, a prescindere dalla formazione o età, può rivolgersi gratuitamente a una o più agenzie interinali. Agenzia da non confondersi con l’ufficio di collocamento, la cui iscrizione è unica e da presentarsi al Comune di residenza.
Una volta scelta l’agenzia interinale è sufficiente recarsi di persona presso la sede con i documenti di identità e un curriculum vitae. Dopo un breve colloquio attitudinale, questa si impegnerà a comunicare alle aziende il profilo del potenziale candidato e fissare un primo incontro conoscitivo. Individuato il candidato utile, l’agenzia interinale provvederà a stipulare essa stessa un contratto di prestazione con il lavoratore, occupandosi anche della retribuzione e dell’assistenza previdenziale. L’agenzia a sua volta otterrà il beneficio dall’azienda, sgravandola da ogni forma di contratto con il collaboratore. Prassi utile e semplice, ma che troppo spesso agevola le imprese e non i lavoratori. I contratti, infatti, durano solitamente massimo tre anni, limite utile all’azienda per interrompere la collaborazione prima di incappare nell’obbligo di legge dell’assunzione, beneficiando comunque di sgravi fiscali e del riciclo del personale. Penalizzati in caso di non rinnovo del contratto i lavoratori più giovani, sempre più esposti al rischio di fuoriuscita dal mercato del lavoro e che si vedono costretti a richiede all’agenzia interinale un nuovo collocamento.
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