Job. L'associazione in partecipazione

Quando si diventa socio in partecipazione, mettendo a disposizione dell’impresa il proprio lavoro, non si diventa mai lavoratore subordinato. Ciò significa che si partecipa ai rischi dell’impresa e il compenso spetta solo se l’azienda guadagna. Se non è diversamente stabilito, il socio in partecipazione partecipa alle perdite dell’impresa nella stessa misura in cui partecipa ai guadagni, anche se le perdite non possono mai superare il valore del contributo in patrimonio, capitale o lavoro messo a disposizione. Affinché il rapporto di lavoro in partecipazione abbia un reale valore associativo occorre distinguerlo da un rapporto di lavoro subordinato; perciò bisogna tenere presente che l’associante ossia l’imprenditore non è un datore di lavoro e non ha nessun potere direttivo o disciplinare verso l’associato; può solo impartire istruzioni o direttive generiche; mentre l’associato deve poter esercitare il proprio controllo sulla gestione economica della società e ha diritto al rendiconto personale. La percezione del reddito è incerta in quanto, come abbiano visto, si partecipa anche ai rischi dell’impresa, di conseguenza la retribuzione percepita non è fissa ma dipende dagli utili ottenuti ed è proporzionale a questi ultimi.

Il contratto di associazione in partecipazione può essere a tempo determinato o indeterminato, cessa per decorrenza dei termini, per inadempimento da parte di uno dei contraenti, per danni o perdite tali da impedire il proseguimento dell’impresa. Sebbene non sia richiesto, il contratto può essere stipulato per iscritto indicando tutti gli elementi dell’accordo, calcolando la partecipazione agli utili da parte dell’associato e definendo le modalità di pagamento. Per la deducibilità degli utili corrisposti all’associato è necessario che il contratto sia scritto e registrato. L’associato ha diritto a essere informato sull’andamento dell’impresa, e può esercitarne ogni controllo previsto; ha diritto al resoconto per singolo affare concluso e al resoconto sull’intera gestione annuale: è necessario per conoscere i dati di bilancio in base ai quali viene determinato l’importo della propria partecipazione ai profitti. Sono riconosciuti l’assegno per il nucleo familiare, l’indennità di maternità e l’indennità di malattia in caso di ricovero. Se si svolgono attività a rischio infortunio, si ha diritto all’assicurazione INAIL la cui copertura è a carico dell’associante. Se non si è iscritti a nessun’albo professionale, è obbligatorio iscriversi presso la Gestione separata INPS dei collaboratori. Si dovranno comunicare dati anagrafici, codice fiscale, domicilio e tipo di attività; la domanda deve essere presentata entro 30 giorni dall’inizio dell’attività lavorativa alla sede INPS competente per territorio. In  caso di mancato rispetto dei termini di iscrizione, non sono previste sanzioni.

Mariele Scifo