Job. Il contratto di inserimento

Uno dei grandi problemi del nostro sistema economico e produttivo risiede nel fatto che i giovani, una volta che si sono diplomati o laureati, si ritrovano con una serie di conoscenze teoriche che non sono immediatamente utili all’azienda o al mondo del lavoro in generale. In sintesi questo vuol dire che il momento della formazione di un giovane non è pensato in funzione del suo futuro collocamento al lavoro. Se vogliamo questo è l’effetto di un vecchio modello organizzativo in cui lo Stato era il maggiore datore di lavoro dei suoi cittadini e poco interessava andare a verificare il livello di produttività dei suoi dipendenti diretti o indiretti. Ma la globalizzazione, fatta di concorrenza e competitività, ci impone di superare questo vecchio schema e in tal senso può risultare utile ricorrere al contratto di inserimento. Questo contratto valorizza le conoscenze teoriche del giovane, trasformandole in competenze professionali attraverso un progetto individuale che viene concordato tra datore di lavoro e lavoratore. La durata oscilla da un minimo di 9 mesi a un massimo di 18 mesi, salvo non si tratti di portatori di handicap per i quali la durata massima si pone a 36 mesi. E’ logico intuire che questo tipo di contratto non è rinnovabile con lo stesso datore di lavoro, ma si può anche trasformare in assunzione a tempo indeterminato, salvo non estinguersi e in tal caso è possibile contrarne uno ex novo con una diversa azienda.

Enti pubblici economici, imprese e loro consorzi, gruppi di imprese, associazioni professionali, associazioni socio-culturali e sportive, fondazioni, enti di ricerca pubblici e privati e organizzazioni o associazioni di categoria sono i datori di lavoro che possono essere interessati a questo tipo di contratto. Viceversa i giovani tra i 18 e i 29 anni, anche inoccupati, e gli svantaggiati sono i lavoratori cui si rivolge il contratto di inserimento. Gli svantaggiati sono i disoccupati da più di un anno di età tra 29 e 32 anni, i lavoratori con più di 50 anni privi del posto di lavoro, i lavoratori che non lavorano da almeno due anni, le persone con gravi handicap fisici, mentali o psichici e le donne di qualsiasi età residenti in area geografica dove il tasso di occupazione femminile sia inferiore almeno del 20% di quello maschile o dove il tasso di disoccupazione femminile superi del 10% quello maschile.

Il contratto di inserimento deve essere stipulato per iscritto e firmato dal lavoratore e dal datore di lavoro, altrimenti la legge considera il rapporto a tempo indeterminato. Altresì deve prevedere obbligatoriamente lo schema di progetto individuale di inserimento, la durata, l’eventuale periodo di prova, l’orario di lavoro e la categoria di inquadramento. La formazione effettuata nel contesto del progetto formativo deve essere registrata su un apposito libretto formativo; in caso contrario il datore di lavoro è suscettibile di gravi sanzioni pecuniarie. Per quanto riguarda i diritti generali riconosciuti ad un lavoratore, questi sono tutti confermati. Perciò il contratto di inserimento riconosce l’assegno per il nucleo familiare, la malattia, l’indennità di disoccupazione, la cassa integrazione e la maternità nel qual caso il contratto di sospende per poi riprendere successivamente.

Mariele Scifo