Fuori gli under 30

L’Italia ha avvertito meno la scossa provocata della crisi economica, che ha investito e allarmato l’economia mondiale, perché a differenza di altri paesi industrializzati ha una crescita economica debole che procede lentamente.
Il sistema bancario e finanziario ha retto il temibile urto soprattutto perché alle imprese piccolo, medio, grandi, non vengono elargiti fondi sufficienti per nuovi investimenti, ostacolandone così la crescita. Il forte calo di produttività, registrato nel 2010, preoccupa e rischia di innestare quel processo di regressione economica che farebbe retrocedere l’Italia dalla classifica dei paesi più industrializzati. Se l’economia non torna a crescere, a espandersi, possiamo star sicuri che usciremo dalla crisi più deboli di prima, in perdita,  meno ricchi, meno competitivi sul mercato del lavoro.

Ora, se andiamo a  osservare il mondo dell’imprenditoria a qualsiasi livello, dal settore alberghiero o quello della costruzione, da nord a sud, si registrano dei dati allarmanti. Uno studio di Unioncamere, che ha coinvolto sei milioni di imprese italiane, afferma che quasi tutti gli amministratori, tranne qualche raro caso, sono sempre al disopra dei trent’anni. Negli alberghi e nella ristorazione, dove la presenza dei giovani è indispensabile, gli under trenta si sono addirittura dimezzati rispetto agli anni precedenti, tra gli amministratori d’impresa sono una specie quasi in estinzione. L’Italia continua ad essere, “un paese per vecchi”. Nel mondo dell’imprenditoria italiana non c’è quasi mai spazio per quei giovani che vorrebbero raggiungere posizioni di vertice, anche se hanno tutte le carte in regola adatte a dirigere.

Se è vero che ci sono uomini che hanno una spiccata attitudine al comando e altri invece che svolgono bene il loro lavoro solo se guidati, non vedo perché si debbano ostacolare tutti quelli che mostrano, sin dall’inizio, determinate capacità. Formare una classe dirigente di giovani, in grado di prendere le giuste decisioni per il bene delle imprese è nell’interesse di tutti. Anzi lo Stato dovrebbe dedicare maggiori cure all’educazione di questa categoria di persone attraverso delle scuole apposite. Eppure siamo ancora lontani dal raggiungimento di quest’obbiettivo che farebbe dell’Italia un paese all’avanguardia, almeno in questo settore. Colpa forse di una certa mentalità retrograda, vittima del pregiudizio che tende a vedere i giovani, soprattutto se al di sotto dei trent’anni, non abbastanza esperti, privi dell’esperienza necessaria, e quindi non adatti a certi compiti. Niente di più sbagliato che valutare qualcuno in base all’età, e non per quello che realmente è in grado di fare o di non fare.

In Germania ad esempio, si è affermata da tempo una classe dirigente di trentenni molto preparata, attenta ai costi, internazionale, dinamica, capace di lavorare in gruppo senza prevalere sugli altri. L’Italia prenda esempio, volga il suo sguardo altrove e faccia largo a tutti quelli di talento, che meritano di ricoprire incarichi di alta responsabilità, senza costringerli ad andare per lidi più accoglienti.

Tiziana Della Rocca