Contributi INPS per colf e badanti

Roma, 4 febbraio 2012 - Nell’ampio panorama del lavoro domestico rientrano numerose professionalità che svolgono un’attività continuativa in favore di una famiglia o di una comunità assimilabile alla famiglia. Si tratta di colf, badanti, assistenti familiari, governanti, baby-sitter, cuochi e altri lavoranti presso comunità religiose, caserme e comandi militari, orfanotrofi e ricoveri per anziani. Sono sempre più numerose le famiglie che hanno bisogno di ricorrere a un’assistenza soprattutto per quanto riguarda le badanti per gli anziani. In questo caso è bene sapere cosa impone la legge in termini di contributi da versare all’Istituto Nazionale di Previdenza Sociale che mette a disposizione degli utenti il numero verde 803164.

Una volta concordata la paga oraria e firmato il contratto, il datore di lavoro deve comunicare l’assunzione all’INPS che apre una posizione assicurativa in favore del collaboratore o collaboratrice domestica, inviando al datore di lavoro i bollettini di conto corrente già compilati con l’importo per effettuare il pagamento dei contributi trimestrali. Questi si pagano tassativamente, a pena di sanzioni, dall’1 al 10 aprile, dall’1 al 10 luglio, dall’1 al 10 ottobre e dall’1 al 10 gennaio; se l’ultimo giorno utile corrisponde a una domenica o a una festività è possibile prorogare al giorno successivo.

La legge prevede salate sanzioni pecuniarie al datore di lavoro che non comunica l’assunzione, l’eventuale variazione del contratto o la cessazione del rapporto di lavoro e che, di conseguenza, non iscrive il lavoratore all’INPS: da 200 a 500 euro per la mancata comunicazione e da 1500 a 12 mila euro per la mancata iscrizione cui si cumulano 150 euro per ogni giornata di lavoro in nero. Altrettanto salate sono le sanzioni che scattano in caso di mancato pagamento dei contributi che dovranno essere corrisposti coattivamente a un tasso che va da un minimo del 30% a un massimo del 60%, oltre che una somma fissa di 3 mila euro. Per il ritardato pagamento dei contributi, invece, il tasso applicato sui contributi dovuti è quello vigente nel periodo, sempre che il datore di lavoro si ravveda al pagamento prima di essere scoperto; altrimenti ricade nella fattispecie dell’evasore fiscale e perciò viene sanzionato come se avesse avuto un lavorante in nero.

I contributi da versare dipendono dalla paga oraria concordata, comprensiva di tredicesima. Per fare un esempio di massima: se la paga oraria comprensiva di tredicesima è di 8,66 euro, i contributi da pagare sono di 1,54 euro all’ora.
I contributi pagati per una colf sono deducibili dal reddito del datore di lavoro fino a un massimo di 1549,37 euro all’anno, a patto che si conservino le ricevute di pagamento all’INPS. Invece i contributi pagati per una badante sono detraibili nella misura del 19% delle spese sostenute per un importo massimo di 2100 euro all’anno, a patto che si conservino a disposizione di eventuali controlli del fisco il certificato medico che attesta la non autosufficienza della persona affidata alla badante e le ricevute dello stipendio controfirmate dalla badante stessa.

Mariele Scifo